Atualmente, podemos perceber uma grande demanda e necessidade de pessoas preparadas e comprometidas com o trabalho, com a família, com a sociedade e com o mundo. Observamos nas empresas uma demanda desesperadora de pessoas que realmente valorizam o ATO DE TRABALHAR, pessoas que se comprometam com a empresa e com outras pessoas, colaboradores confiáveis e cheios de energia… Nas famílias, pais que realmente se importam com seus filhos, que investem seu tempo dando atenção de qualidade, brincando, ensinando valores, princípios e regras que o mundo não ensinará, e nas escolas a necessidade de acompanhamento profundo no desenvolvimento humano e educacional de cada criança e adolescente.
Esses são valores que cada um carrega em si e que são formados em nossas instituições (empresa, casa, escola, religião, sociedade, etc.). Nesse contexto, percebemos a necessidade de se trabalhar esses valores. Como ter um colaborador que vista a camisa de uma empresa se ele não traz consigo valores e princípios que o façam perceber a importância deste ato? Essa é a grande questão, e o que precisamos saber é que esses valores podem e devem ser desenvolvidos. Como? Investindo nas pessoas.
O grande e maior investimento que um empresário pode fazer em sua organização é cuidar das pessoas, mesmo que isso pareça inapropriado. De acordo com uma pesquisa realizada em Harvard foi constatado que, mais importante que investir em recursos materiais como Preço, Máquinas Modernas, Propaganda, é investir nas pessoas/ Recursos Humanos. Nesta pesquisa foi constatado que para superar uma empresa que ocupa o primeiro lugar em seu segmento e que tem como base o desenvolvimento das pessoas, são necessários sete anos. Já, se a mesma empresa que ocupa uma liderança de mercado pautado no preço dos seus produtos, em apenas 60 dias ela pode ser superada. Nesse sentido, se a empresa está nessa colocação pela propaganda e publicidade, em um ano ela pode ser superada por outra empresa. Concluímos que o poder de estar na liderança de mercado é imensamente maior quando está alicerçada no desenvolvimento das pessoas.
Acreditamos fortemente que para que haja uma verdadeira mudança em nossas empresas, é preciso primeiro aprender a acreditar na capacidade de transformação do Ser Humano. Assim precisamos nos conscientizar que não há mais tempo a perder, precisamos investir nos Recursos Humanos que temos em nossas empresas e para isso podemos contar com uma Ferramenta Poderosa que auxilia diretamente na evolução do Ser Humano: O Coaching/ Executive Coach.
O processo de Coaching é o processo que visa aumentar o desempenho de um individuo (grupo ou empresa), ampliando os resultados positivos, através de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional (o coach) em uma parceria sinergia e dinâmica com o cliente (o Coachee).
Ele nos possibilita o alcance de um conjunto de metas definidas formalmente, aumentando, assim, o desempenho e melhorando, consequentemente, a efetividade da empresa. É um processo de desenvolvimento de líderes, vivencial e individualizado, que expande a capacidade do líder em alcançar metas organizacionais de curto e longo prazo. É conduzido através de interações um a um ou em grupos, orientado a partir de dados que vêm de múltiplas perspectivas, e baseado na confiança e respeito mútuos. Então Coach é uma solução customizada e colaborativa, onde Coach e Coachee se tornam parceiros em busca do alcance das metas e objetivos, melhora a vida das pessoas e contribui para o sucesso sustentável nos negócios ao se utilizar de técnicas e ferramentas que desenvolvem e potencializam as capacidades intrínsecas dos envolvidas.
Sendo assim, gostaríamos de deixar claro que o Ser Humano é integrado, composto por partes que não se dividem e que fazem seu todo, por isso precisamos perceber nossas organizações da mesma maneira, pois elas são compostas por pessoas. A valorização de um Ser Humano pode fazer milagres, podemos analisar um colaborador, que se sentindo valorizado, importante e cuidado, consequentemente resultará em produtividade elevada, satisfação, realização e comprometimento, características essas que todas as empresas desejam e procuram.
(*) Psicólogas Sanira Amaral Logrado e Camila Fernanda Montanher, consultoras Coach da ACCERTI – Desenvolvimento Humano
